火博体育员工福利汇总

以下是火博体育学院提供的综合福利计划的摘要 致教职员工. 我们已尽一切努力确保所有的信息 这个总结清楚而准确. 然而，这份摘要不是一份法律文件. 每个福利计划的详细说明可以从人力资源部获得 在这个网站上，或者拨打518-580-5800. 福利可能会被更改、修订或取消 终止由学院自行决定.

概述

什么是火博体育学院福利计划?

Skidmore提供了一份福利“菜单”供您选择. 你可以资助你的捐款， 如果有的话，用免税的美元. 你也可以保留一部分税前收入 在"灵活支出账户"中为未包括在内的某些医疗保健费用提供资金 该计划以及依赖的日托费用. 该程序在日历上运行 年度为基础.

作为一个合格的员工，你将在下个月的第一天开始获得保险 租用日期. 如果在一个月的第一天被录用，福利立即开始. 将提供一份初始备忘录，以及一份灵活的福利登记表格 在你受聘之前或当天. 在你开始工作后不久，你将参加一个 帮助您选择日历年剩余时间的福利.

继续工作的员工可以在公开登记期间更改他们的福利选择 11月，更改于次年1月1日生效. 如果保费增加， 每年1月1日发生. 此外，虽然保健费用分摊是基于个人的 薪金等级(因休假而调整的薪金除外)、费用分摊 直到明年1月1日才会改变. 所有开放注册的更改或更新 都是在线完成的.

虽然本摘要中提供了一些项目信息，但请参阅年度 福利信息张贴在 网站的好处 欲知详情.

谁可以参加?

如果你是正式的全职员工或兼职员工，你就有资格参加 被聘为工作12个月，每年至少工作1365小时的员工; 全职教师被聘为临时职位至少连续两个学期; 在全职临时职位上雇用至少9年的豁免和非豁免人员 (9) consecutive months; and faculty, exempt and non-exempt staff appointed to an approved 共享位置.

大多数家属都有资格参加该计划的许多计划. 然而 对子女的年龄和合格的家庭伴侣有一些限制. 请参阅个人计划文件或与人力资源代表交谈.